صافي الراتب بعد الاستقطاعات
تفصل الصفحة راتبك إلى ما يُحتسب عليه الاقتطاع وما لا يُحتسب، ثم تعرض الصافي ومعه الاقتطاع فرعًا فرعًا بنسبته ومقداره، فترى من أين جاء الرقم بدل أن تضرب راتبك في نسبة سمعتها.
الاقتطاع لا يقع على راتبك كله
الطريقة التي يحسب بها أكثر الناس خصم التأمينات هي أن يأخذوا نسبةً سمعوا بها ويضربوها في الرقم الذي في أعلى مسيّر الرواتب. والنتيجة تكون أعلى من الحقيقة دائمًا تقريبًا، لأن الاقتطاع لا يُحتسب على الراتب الإجمالي وإنما على الأجر الخاضع للاشتراك وحده، وهو الأساسي مع بدل السكن ضمن حدّ أعلى.
فالبدلات الأخرى — النقل والاتصال وما يجري مجراها — تدخل في راتبك ولا تدخل في هذا الوعاء. ومن كان نصيب هذه البدلات من راتبه كبيرًا كان الفرق بين الحسابين كبيرًا معه.
ولهذا تُطلب الأرقام الثلاثة في خانات منفصلة بدل خانة واحدة اسمها «الراتب». الفصل هو الحساب نفسه: من الخانتين الأوليين يُبنى وعاء الاشتراك، ومن الثلاث مجتمعة يُبنى الإجمالي الذي يُخصم منه، والصافي هو الفرق بينهما.
سبعة أسطر تحت الصافي
الصافي وحده رقم يُصدَّق أو يُشكّ فيه ولا يُراجَع. ولذلك تحته سبعة أسطر تُظهر الطريق إليه كاملًا: إجمالي راتبك، والأجر الخاضع للاشتراك كما بُني من خانتيك، والسقف النظامي لذلك الأجر، وما احتُسب عليه الاشتراك فعلًا — وهو الأقلّ من الاثنين — ثم حصتك المخصومة، ونسبة هذا الخصم من إجماليك، وكلفتك على صاحب العمل.
والسطران المتجاوران — الأجر الخاضع للاشتراك وما احتُسب عليه فعلًا — هما موضع السقف. فما داما متساويين فالسقف لم يبلغ بعد؛ وحين يفترقان فقد بلغته، ومن ذلك الحدّ لا يزيد ما يُخصم منك مهما زاد راتبك. وهذا وحده يفسّر لماذا يتساوى اقتطاع اثنين تفصل بين راتبيهما آلاف.
وسطر النسبة من الإجمالي ليس نسبة أي فرع ولا مجموع نسب الفروع: هو ما اقتُطع منك منسوبًا إلى ما تقبضه، ويقلّ عن مجموع النسب عند كل من له بدلات خارج الوعاء أو أجرٌ فوق السقف. من أراد أن يعرف كم يكلّفه الاقتطاع من دخله بالمعنى الذي يهمّه، فهذا هو السطر.
أما آخر الأسطر فيقيس شيئًا آخر: ما يدفعه صاحب العمل عنك فوق راتبك. وهو رقم لا يظهر في مسيّرك ولا ينقص من صافيك، ووجوده هنا لأن حصة صاحب العمل جزء من التغطية نفسها التي يشتريها الاقتطاع.
الجنسية سؤال عن التغطية، لا عن الأجر
تسألك الصفحة عن جنسيتك لسبب واحد: أي الفروع يشملك. فمن الفروع ما هو مقصور على السعوديين ومنها ما يشمل العاملين جميعًا، ومنها ما يتحمّله صاحب العمل وحده فلا يُخصم لأجله من الموظف شيء.
وأثر ذلك أن الصافي قد يساوي الإجمالي تمامًا. ليس ذلك خطأً في الصفحة ولا نقصًا في التغطية: هو أن لا فرع من الفروع التي تُدفع فيها حصة موظف يشمل هذا العامل، ولا ضريبة دخل على الأجور خلفها. ومن رأى ذلك ورأى في حسابه البنكي رقمًا أقلّ، فما نقص عنه مصدره اتفاقه مع جهة عمله لا نصٌّ نظاميّ.
وجدول الفروع أسفل النتيجة يعرض الفروع الثلاثة في كل حال، ومكتوب أمام ما لا يشملك أنه لا يشملك. والفرع الذي يختفي حين لا يُخصم لأجله شيء يأخذ معه الجواب من أمام من سأل السؤال.
نظامان، وجدول يرتفع بخطوات
فوق الخانات سؤال ثانٍ: أيّ النظامين تشترك تحته. وهو سؤال عنك أنت لا عن التاريخ، ولا يُستنتج من راتبك ولا من عمرك، ولذلك لا تستطيع الصفحة أن تجيب عنه بدلًا منك.
وأثره هنا مباشر على الرقم: نسبة الاشتراك في فرع المعاشات ليست واحدة في النظامين. وفي أحدهما هي ثابتة، وفي الآخر ترتفع على خطوات لها تواريخ منشورة سلفًا. ومن كان على النظام ذي الخطوات ظهر له أسفل جدول الفروع جدولٌ ثانٍ: كل خطوة بتاريخها ونسبتها، وما يُخصم منه عندها بأجره هو لا بمثال، ومعلَّم عليها إن كانت مضت أو هي السارية الآن أو لم تأتِ بعد.
وأن يكون السطر السارية الآن مطابقًا للرقم أعلى الصفحة إلى الهللة هو ما يجعل السطرين اللذين لم يأتيا بعد جديرين بالثقة. ومن كان على النظام الآخر لم يُعرض له جدول أصلًا، وقيل له إن نسبته لا ترتفع على خطوات معلنة، بدل أن يُترك أمام جدول فارغ يتساءل ماذا ينقصه.
أرقام النظام مقروءة، لا مكتوبة في هذا النصّ
لن تجد في هذا الشرح نسبة فرعٍ واحد، ولا سقف الأجر، ولا تاريخ خطوة من الخطوات. كلها تصل إليك داخل الأداة، مقروءةً عند كل بناء للصفحة من حزم قواعد مؤرَّخة، وأسفل الصفحة الوثيقة الرسمية التي قُرئت منها كل واحدة، واليوم الذي قُرئت فيه، وسجلٌّ بما تغيّر منها.
والنسبة المكتوبة في فقرة تبقى مكتوبة بعد أن تتغيّر، ولا يملك القارئ ما يميّز به بينها وبين الصحيحة. والفرق ظاهر هنا أكثر من غيره، لأن إحدى النسب على هذه الصفحة ترتفع على جدول معلوم سلفًا.
متى تمتنع الصفحة عن الجواب
الخانات الثلاث تُجمع ليتكوّن منها راتبك، فإن خلت واحدة أو خرجت عن حدّها امتنع الحساب كله وظهر السبب تحت الصافي، والخانة المقصودة مُعلَّمة بعينها — وذلك ما يميّز بين البدلين حين يشتركان في الحدود نفسها.
وسقف الأجر الخاضع للاشتراك ليس حدًّا على ما تكتبه: راتبٌ فوقه أمر عاديّ وهو الحالة التي وُضع السقف لها أصلًا. فهو يظهر سطرًا في النتيجة ولا يمنع الخانة، وحدود الخانات نفسها حدود ما تحسبه الصفحة لا حدود ما يجوز أن يتقاضاه أحد.
ولا تُقصّ القيمة الخارجة إلى أقرب حدّ مقبول، لأن القصّ يعطي جوابًا واثقًا عن رقم لم يُكتب.
ما ليس في هذا الحساب
ما يصل حسابك البنكي قد يقلّ عن الصافي المعروض هنا، وسبب النقص خصومات جهة عملك: سلفة، أو غياب، أو جزاء، أو تسوية عن شهر مضى. وهذه لا تُقرأ من نظام ولا تُقدَّر بالتخمين، ولا يعرفها إلا مسيّر رواتبك.
ولا يشمل الحساب المكافآت غير الشهرية ولا العمل الإضافي ولا بدلات تُصرف مرة في السنة، لأن الصفحة تقيس شهرًا واحدًا مستقرًّا. ولا يقول لك هذا الحساب ما ستقبضه عند نهاية الخدمة ولا ما سيكون معاشك، فلكلٍّ منهما نظامه وصفحته.
أين يجري هذا الحساب
في متصفحك وحده. لا يُرسل راتبك ولا بدلاتك ولا جنسيتك إلى خادم، ولا يبقى من ذلك شيء بعد إغلاق الصفحة، ولا يُطلب منك اسم ولا جهة عمل ولا رقم هوية. الصافي وجدول الفروع محسوبان على جهازك، ولهذا يتحرك الرقم مع الكتابة بلا زرّ حساب.
ما لا تفعله هذه الحاسبة
- يحسب على راتب وبيانات تُدخل يدويًا، ولا يقرأ مسيّر رواتب ولا يستبدله
- لا يشمل الخصومات الخاصة بجهة العمل كالسلف والغياب والجزاءات
- نسب الاستقطاع مقروءة من حزمة قواعد مؤرَّخة، ومصدرها وتاريخ التحقق أسفل الصفحة
المصادر وطريقة الحساب
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — نسب الاشتراكات والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك — مقدار اشتراكات فرع المعاشات (18%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة (9%)، ونسبة (9%) يدفعها المشترك · فرع التأمين ضد الأخطار المهنية: إجمالي نسبة الاشتراكات هي (2%)، ويتحملها صاحب العمل بالكامل · نسب اشتراكات فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) (1.5%): (0.75%) يتحملها صاحب العمل، و(0.75%) يتحملها المشترك · الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًّا · يقتصر الاشتراك في فرع المعاشات على العاملين السعوديين، ويطبق فرع الأخطار المهنية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن · روجع في
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — المنصة التوعوية، المشمولون في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد · روجع في
أسئلة شائعة
ما الذي يُخصم من الراتب في السعودية؟
لا ضريبة دخل على الأجور، والخصم النظامي الأساسي هو حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية. ما عدا ذلك خصومات تعاقدية بينك وبين جهة عملك، وهي خارج هذا الحساب لأنها لا تُقرأ من نظام.
هل يُستقطع من الراتب كاملًا أم من جزء منه؟
من الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الأساسي مع بدل السكن ضمن حدّ أعلى. البدلات الأخرى خارجه غالبًا، ولهذا لا يتناسب الاستقطاع مع الراتب الإجمالي تناسبًا مستقيمًا كما يُظنّ.
لماذا يختلف الاستقطاع بين السعودي وغير السعودي؟
لأن التغطية تختلف: السعودي مشترك في فرعَي المعاشات والأخطار المهنية، وغير السعودي في الأخطار المهنية وحدها، وهي على صاحب العمل. الصفحة تسأل عن الجنسية لهذا السبب وحده.
هل الصافي هنا هو ما يصل حسابي؟
هو الصافي بعد الاستقطاع النظامي. ما يصل الحساب فعلًا قد يقلّ عنه بخصومات جهة العمل — سلفة أو غياب أو تسوية — وهذه لا يعرفها إلا مسيّر الرواتب، ولا تُقدَّر هنا بالتخمين.
حاسبات ذات صلة
أدلة إرشادية ذات صلة
التغييرات في قيم هذه الصفحة
- — مقدار اشتراكات فرع المعاشات (18%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة (9%)، ونسبة (9%) يدفعها المشترك · فرع التأمين ضد الأخطار المهنية: إجمالي نسبة الاشتراكات هي (2%)، ويتحملها صاحب العمل بالكامل · نسب اشتراكات فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) (1.5%): (0.75%) يتحملها صاحب العمل، و(0.75%) يتحملها المشترك · الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًّا · يقتصر الاشتراك في فرع المعاشات على العاملين السعوديين، ويطبق فرع الأخطار المهنية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن
- — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
- — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
- — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
- — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
- — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد