معاش التقاعد المتوقع من التأمينات

تأخذ الصفحة ثلاثة أرقام تعرفها عن نفسك — متوسط أجرك ومدة اشتراكك وعمرك — وتعيد إليك المعاش الذي تبنيه معادلة نظامك، ومعه الطريق الذي استُحق به وما تضيفه كل سنة اشتراك بعد اليوم.

أيّ النظامين تشترك تحته؟ من كان له اشتراك قائم قبل نفاذ النظام الجديد بقي على القائم، ومن بدأ اشتراكه بعد نفاذه فهو على الجديد

المتوسط على آخر ‎24‎ شهرًا من الاشتراك كما ينص هذا النظام، لا آخر راتب قبضته.

بالشهور كما هي في سجلك لدى التأمينات لا بالسنوات، فكسر السنة يدخل في الحساب ولا يُجبر إلى سنة كاملة.

يُقاس به قربك من سنّ الاستحقاق وحده. لا أثر له في مقدار ما تراكم لك، وإنما في متى يُصرف.

ثلاثة أرقام تُدخلها، لا سجلّ يُقرأ عنك

هذه الصفحة لا تفتح ملفك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولا تعرف منه شيئًا. هي معادلة تُطبَّق على ما تكتبه أنت في ثلاث خانات: متوسط الأجر الخاضع للاشتراك، ومدة اشتراكك بالشهور، وعمرك اليوم. وفوق الخانات سؤال واحد قبلها كلها — أيّ النظامين تخضع له — لأن الجواب يغيّر المعادلة نفسها لا مقدار ناتجها فقط.

وترتيب السؤال قبل الخانات مقصود: اختيارك ينقل السطر المكتوب تحت خانة الأجر إلى صيغة أخرى، فما يُطلب منك في الخانة ليس واحدًا في النظامين. ومن غيّر الاختيار بعد أن ملأ الخانات فليعد إلى ذلك السطر قبل أن يقرأ الرقم.

متوسط الأجر ليس آخر راتب

أكثر ما ينقلب به التقدير رأسًا على عقب أن يُدخَل في خانة الأجر الراتب الأخير قبل ترك العمل. والمعاش لا يُبنى عليه، وإنما على متوسط الأجر الخاضع للاشتراك في سنوات محدّدة قرب نهاية المدة. فمن ارتفع أجره قفزةً في آخر سنتين رأى في الحاسبة رقمًا أعلى مما يستحق إن أدخل القفزة وحدها، ومن انخفض أجره في آخر سنة رأى أقلّ.

وكلا النظامين ينصّ على المدة التي يُؤخذ عنها المتوسط، ويأخذانها من طرفين متقابلين من السجل: أحدهما يتوسّط آخر شهور الاشتراك، والآخر يتوسّط أعلى شهوره أجرًا أينما وقعت في المدة. ولذلك يتغيّر السطر تحت الخانة باختيارك، ويقول لك بالنصّ أيّ الشهور تجمعها قبل أن تقسم.

والفرق بين القراءتين ليس لفظيًّا: من تدرّج أجره صعودًا فأعلى شهوره هي آخرها، فتتقارب النتيجتان؛ ومن انخفض أجره في سنواته الأخيرة أو تنقّل بين جهات متفاوتة الأجور فقد يفصل بين الرقمين فرق واسع. ومن حسب متوسطه على الطرف الخطأ حصل على رقم صحيح الحساب عن سؤال غير سؤاله.

وفي الحالتين المطلوب رقم واحد: متوسطك أنت كما تقدّره من سجلك أو من كشوف أجورك. والصفحة تحسب عليه كما هو ولا تتحرّى صحته.

المدة بالشهور، والكسر يدخل في الحساب

تُطلب مدة الاشتراك بالشهور لا بالسنوات، وذلك لأن أجزاء السنة تدخل في المعادلة بنسبتها ولا تُجبر إلى سنة كاملة. فمن كتب عدد سنواته تقريبًا أسقط أشهرًا لها أثر ظاهر في المبلغ، خاصةً عند الاقتراب من مدة يفتح بلوغها طريقًا إلى الاستحقاق.

ولذلك يظهر في نتيجة الصفحة سطر «مدة الاشتراك» بالسنوات وبكسرها: هو ترجمةٌ للشهور التي كتبتها، ووجوده ليمنحك ما تراجع به الخانة قبل أن تصدّق ما تحتها. فإن قرأت فيه رقمًا لا يشبه خدمتك فالخطأ في الخانة لا في المعاش.

وليس للعمر أثر في مقدار ما تراكم لك: هو يقرّر متى يُصرف لا كم يُصرف. ولهذا يتحرك سطر الحالة تحت المبلغ حين تغيّر العمر بينما يبقى المبلغ نفسه على حاله.

المبلغ سطر واحد، وتحته كيف بُني

تحت المعاش ثلاثة أسطر لا واحد، وكل سطر منها يجيب عن سؤال يُسأل كثيرًا.

المتراكم قبل الحدّ الأدنى هو ناتج المعادلة وحدها: نصيب السنة الواحدة مضروبًا في مدتك مضروبًا في متوسط أجرك. الحدّ الأدنى هو أقلّ ما يُصرف في نظامك إن كان نظامك ينشر حدًّا أدنى، ويظهر معروضًا سواء رفع مبلغك أو لم يرفعه — لأن سطرًا لا يظهر إلا حين يؤثّر سطرٌ يفقد القارئ ثقته به. فإن جاء المتراكم أقلّ من الحدّ الأدنى صار الحدّ هو المصروف، وعُلِّم سطره ليُرى أن الرقم أعلاه ليس ناتج المعادلة.

نسبته من متوسط أجرك هو المعاش منسوبًا إلى الأجر الذي بُني عليه. وهو أنفع أسطر الصفحة لمن يوازن قرارًا، لأنه يقول بعبارة واحدة كم يبقى من دخلك بعد أن تتوقف عن العمل — وهو رقم لا يُقارن بين شخصين إلا إذا كان لهما المتوسط نفسه.

طريقان إلى المعاش، معروضان مفتوحين أو مغلقين

المعاش لا يُستحق بمجرد بلوغ مدة، ولا بمجرد بلوغ سن. له طريقان، ولكل طريق شرطاه، والصفحة تعرضهما معًا في كل حال: طريق الاستحقاق عند بلوغ السن، وطريق التقاعد المبكر.

وعرضهما معًا حتى وأنت بعيد عنهما مقصود. الطريق الذي يختفي حين لا يُستوفى يأخذ معه شروطه من أمام القارئ الذي يحتاج إلى قراءتها أكثر من غيره، ويبقى صاحبه لا يدري كم بقي له. فتحت كل طريق شرطه كما هو في حزمة القواعد، وإلى جانب اسمه إمّا أن شرطه مستوفًى وإمّا كم بقي عليه — شهورًا من الاشتراك أو سنواتٍ من العمر أو الاثنين معًا.

وأحد الطريقين في أحد النظامين لا يشترط سنًّا أصلًا متى اكتملت المدة. ولذلك يُكتب تحته شرطه بلا ذكر سنّ، ولا يُوضع له صفر: صفرٌ في موضع السن يقرأه القارئ شرطًا موجودًا قيمته صفر، وهو ليس كذلك.

ما تضيفه كل سنة، خمس سنوات إلى الأمام

أسفل الطريقين جدول من خمسة أسطر: مدتك بعد سنة، وبعد سنتين، حتى الخامسة، ومع كل مدة المعاش عندها والزيادة عمّا هو لك اليوم.

وهو جدول لا جملة، لأن الجملة تكفي في الحالة العادية وتُخفي الحالة التي تُقرأ الصفحة من أجلها. المعادلة خطّية، فالزيادة نفسها تتكرر في الأسطر الخمسة عند أكثر القرّاء — وذلك في ذاته جواب: السنة الأخيرة قبل التقاعد تساوي في أثرها السنة الأولى، ولا يوجد «قفزة» عند سنة معيّنة تستحق البقاء من أجلها.

لكن من كان متراكمه اليوم تحت الحدّ الأدنى رأى شيئًا آخر: أسطرًا أُولى زيادتها لا شيء، ثم سطرًا تبدأ عنده الزيادة. لأن سنةً تضاف إلى متراكم لم يبلغ الحدّ بعدُ لا تغيّر المصروف حتى يتجاوز المتراكم الحدّ. وهذا أوضح ما تقوله هذه الصفحة لمن يفكّر في مدّ سنة أو سنتين، ولا يظهر إلا بوضع السنوات بعضها إلى جانب بعض.

الخصم في المعاش المبكر: موجود ولا يُقدَّر هنا

من استحقّ عن طريق التقاعد المبكر يُصرف له أقلّ ممّا يُصرف لمن بلغ سن الاستحقاق. هذا مقرَّر، والصفحة تقوله في سطر الحالة تحت المبلغ.

وما لا تفعله أنها لا تطبّق ذلك النقص، لأن مقداره لم يُقرأ منشورًا بالأرقام من الجهة التي تصرفه. فالمبلغ المعروض لمن كان على هذا الطريق هو حدّه الأعلى لا ما يصله، ونسبةٌ تُختلق لهذا الموضع كانت ستُعرض بالثقة نفسها التي يُعرض بها كل رقم آخر على الصفحة، وهي وحدها التي لا سند لها.

أرقام النظام مقروءة، لا مكتوبة في هذا النصّ

لن تجد في هذا الشرح نصيبَ السنة الواحدة، ولا سنَّ استحقاق، ولا مدةَ اشتراكٍ مطلوبة، ولا حدًّا أدنى، ولا سقفًا للأجر. كلها تصل إليك داخل الأداة نفسها وفي جدول الطريقين، مقروءةً عند كل بناء للصفحة من حزم قواعد مؤرَّخة.

وأسفل الصفحة مصدر كل واحدة منها: الوثيقة الرسمية التي قُرئت منها، واليوم الذي قُرئت فيه، وسجلٌّ يبيّن ما تغيّر منها ومتى. والرقم المكتوب في فقرة ينقطع عن مصدره ساعة كتابته، فيبقى معروضًا بعد أن يتغيّر ولا شيء في الفقرة يدلّ على ذلك.

متى تمتنع الصفحة عن الجواب

الخانات الثلاث تُقرأ معًا، فإن خلت واحدة أو خرجت عن حدّها امتنع الحساب كله وظهر السبب تحت المبلغ، والخانة المقصودة مُعلَّمة بعينها.

وسقف خانة الأجر ليس رقمًا اختارته الصفحة: هو سقف الأجر الخاضع للاشتراك، وما زاد عليه لم يُشترك عنه فلا يبني معاشًا. أما مدة الاشتراك فلها حدّ أعلى وليس لها حدّ أدنى تُرفض تحته — من لا مدة له يُجاب بمعاشٍ لا شيء وبطريقين مغلقين، وذاك جوابٌ صحيح لا خطأ.

ولا تُقصّ القيمة الخارجة إلى أقرب حدّ مقبول. القصّ يعطي رقمًا واثقًا عن سؤال لم يُطرح، وليس على الشاشة ما يخبر القارئ بأن المحسوب غير المكتوب.

ما لا تحسبه هذه الصفحة

لا تُحتسب هنا مدد الخدمة المضمومة بين قطاعين، ولا فروق الأنظمة السابقة، ولا ما قد يكون في سجلك من فجوات أو أجور مسجَّلة دون أجرك الفعلي. وهي ثلاثة يقلبها السجل لا المعادلة، ولا سبيل إليها إلا من المؤسسة نفسها.

ولا تُحتسب معاشات العجز ولا ما يُصرف للمستحقين بعد الوفاة، فلكلٍّ منها شروطه ومعادلته. ومكافأة نهاية الخدمة ليست في هذا الحساب أصلًا: تلك التزام على صاحب العمل بموجب نظام العمل، ولها صفحتها، ومن انتهت خدمته قد يستحقّ الاثنين معًا من جهتين مختلفتين.

أين يجري هذا الحساب

في متصفحك وحده. لا يُرسل متوسط أجرك ولا مدتك ولا عمرك إلى خادم، ولا يبقى منها شيء بعد إغلاق الصفحة، ولا يُطلب منك اسم ولا رقم اشتراك ولا جهة عمل. ولهذا يتحرك المعاش وجدول السنوات مع الكتابة بلا انتظار ولا زرّ حساب.

ما لا تفعله هذه الحاسبة

  • تقدير مبني على ما تُدخله من مدة اشتراك وأجر، وليس كشفًا من التأمينات الاجتماعية
  • لا يغطي ضمّ مدد الخدمة بين قطاعين ولا فروق الأنظمة السابقة
  • المعاش الفعلي تحدده المؤسسة على سجلك المسجَّل لديها، وقد يختلف عن هذا التقدير

المصادر وطريقة الحساب

  • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — نسب الاشتراكات والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك — مقدار اشتراكات فرع المعاشات (18%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة (9%)، ونسبة (9%) يدفعها المشترك · فرع التأمين ضد الأخطار المهنية: إجمالي نسبة الاشتراكات هي (2%)، ويتحملها صاحب العمل بالكامل · نسب اشتراكات فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) (1.5%): (0.75%) يتحملها صاحب العمل، و(0.75%) يتحملها المشترك · الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًّا · يقتصر الاشتراك في فرع المعاشات على العاملين السعوديين، ويطبق فرع الأخطار المهنية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن · روجع في
  • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — لائحة تعويضات فرع المعاشات — بخصوص المدة بعد 1/1/1422هـ يحسب المعاش على أساس: (متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك × عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷ 480) · عندما يبلغ المشترك ستين سنة كاملة ويتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه 120 شهراً على الأقل · يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر وترك العمل الخاضع للنظام · الحد الأدنى للمعاش الشهري لا يقل عن 1983.75 ريال · روجع في
  • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — المنصة التوعوية، المشمولون في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد · روجع في

أسئلة شائعة

على أي أجر يُحسب المعاش؟

على متوسط الأجر في سنوات الاشتراك الأخيرة لا على آخر راتب، وهو فرق يقلب النتيجة لمن ارتفع أجره قرب النهاية. الصفحة تطلب المتوسط صراحةً حتى لا يُدخَل الراتب الأخير مكانه.

ماذا تضيف كل سنة اشتراك إضافية؟

تزيد المعاش بمقدار يتناسب مع مدة الاشتراك، فالسنة الأخيرة قبل التقاعد تساوي في أثرها السنة الأولى. الصفحة تعرض أثر الزيادة سنةً بسنة لأنه أكثر ما يُسأل عنه قبل قرار التقاعد المبكر.

ما الفرق بين التقاعد المبكر والتقاعد عند بلوغ السن؟

التقاعد المبكر مشروط بمدة اشتراك أطول ويُحسب المعاش فيه بخصم يزيد كلما بَعُد عن سن الاستحقاق. أمّا عند بلوغ السن فلا خصم. الشرطان كلاهما من نظام التأمينات ويُقرآن من حزمة القواعد لا من نصّ هنا.

هل مكافأة نهاية الخدمة تُنقص المعاش؟

لا. المكافأة التزام على صاحب العمل بموجب نظام العمل، والمعاش استحقاق من التأمينات الاجتماعية بموجب نظامها. من انتهت خدمته قد يستحقهما معًا، ولكل منهما شروطه وحسابه المستقل.

أدلة إرشادية ذات صلة

التغييرات في قيم هذه الصفحة
  • — مقدار اشتراكات فرع المعاشات (18%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة (9%)، ونسبة (9%) يدفعها المشترك · فرع التأمين ضد الأخطار المهنية: إجمالي نسبة الاشتراكات هي (2%)، ويتحملها صاحب العمل بالكامل · نسب اشتراكات فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) (1.5%): (0.75%) يتحملها صاحب العمل، و(0.75%) يتحملها المشترك · الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًّا · يقتصر الاشتراك في فرع المعاشات على العاملين السعوديين، ويطبق فرع الأخطار المهنية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن
  • — بخصوص المدة بعد 1/1/1422هـ يحسب المعاش على أساس: (متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك × عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷ 480) · عندما يبلغ المشترك ستين سنة كاملة ويتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه 120 شهراً على الأقل · يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر وترك العمل الخاضع للنظام · الحد الأدنى للمعاش الشهري لا يقل عن 1983.75 ريال
  • — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
  • — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
  • — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
  • — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد
  • — يطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية في تاريخ سريان النظام (3 يوليو 2024م) · نسب اشتراكات فرع المعاشات (11%) على كلٍ من صاحب العمل والمشترك، وتطبق تدريجيًا على مدى 5 سنوات من تاريخ سريان النظام · تبدأ الزيادة التدريجية من السنة الثانية لتاريخ سريان النظام وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9% لكل من المشترك وصاحب العمل · السن النظامي للتقاعد للمشمولين بالنظام الجديد 65 سنة ميلادية مع إمكانية التقاعد قبل 10 سنوات من السن النظامي عند توافر 360 شهر اشتراك · يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً · يحتسب المعاش في النظام الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12 · يتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في النظام الجديد

آخر تحديث في · روجعت القيم في